NOS PROJETS EN COURS
STRAT-RH AFRICA
Includ.ci a conçu un dispositif innovant, véritable leviers de création de valeur, qui prend la forme d’un pré incubateur dédié à l’entrepreneuriat durable et qui donne du sens aux engagements et à la responsabilité des entrepreneurs durables.
Activ'45+
Prépa Entrepreneure Durable
En collaboration avec GRH Access nous proposons un dispositif novateur permettant au 45 ans et plus d'acquérir des compétences entrepreneuriales et d'exprimer, enfin leur talent et leur passion.
Agro CI.ENERGIE.
En collaboration avec GRH Access nous proposons un dispositif novateur permettant au 45 ans et plus d'acquérir des compétences entrepreneuriales .
Prépa Entrepreneure Durable
1 DISPOSITIF
&
3 PROGRAMMES
" DE L'INTENTION A L'IDEE"
Le dispositif envisage de proposer un accompagnement aux jeunes adolescents :
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Programme de détection " Jeune Pousse de l’intention à l’idée ".
Un générateur d’idées dès l'âge de 15 ans. Ce programme est composé d'ateliers de détection durant lesquelles la créativité, le talent et l'innovation sont mis en avant.
" APPRENDRE A ENTREPRENDRE"
Le second programme " Apprendre à Entreprendre : de l’idée au projet " est conçu comme un pré-incubateur qui propose un parcours de formation et d’accompagnement aux porteuses d’idées avant création d'entreprise durable ou d’activités durables
Le pré-incubateur permet d’acquérir les connaissances et les compétences de base en entrepreneuriat durable.
" TEST TON IDEE"
une couveuse-incubateur qui permet aux porteuses d’idées en entrepreneuriat durable de mutualiser des services et de tester en grandeur réelle leurs activités avant de se lancer.
Les porteuses bénéficient également de formations et d'un accompagnement appuyés par des professionnels et des entrepreneurs.
Après le test de l’idée on propose d’assurer une transition vers un développement de l'activité, afin de limiter les risques dans une période clé vers la création.
STRAT-RH AFRICA
Quels sont les bénéfices majeurs pour les TPME en Afrique ?
Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs en stratégie des Ressources humaines ?
Afin que vous saisissiez tous les enjeux clés de la digitalisation et l'automatisation de vos processus métiers, nous formons et vous accompagnons en suivant les étapes clés suivantes :
1. Définir vos objectifs et identifier les opportunités d'automatisation,
2. identifier et cartographier vos processus métiers,
3. Accompagner dans le choix d'une plateforme d'automatisation en solution No-code.
4. Vous assister dans le test de votre solution.
Notre dispositif vise à améliorer la performance et la compétitivité en s'assurant du respect des engagements durables.
CréAct 45+
1 DISPOSITIF POUR ANTICIPER
ET
RESTER EN ACTIVITE AUTREMENT
Nombreux sont les séniors, femme ou hommes, qui ont débuté une expérience entrepreneuriale postérieure à 45 ans en Côte d'Ivoire.
Pourquoi les "45+" se lancent-ils ? :
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Ils ont réussi, pour la plupart, à développer un réseau familial, amical et professionnel.
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Ils ont de l’expérience, des connaissances et un savoir-faire inestimables.
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Ils ont souvent le capital d'amorçage ou un patrimoine à entretenir ou développer.
Deux (2) niveaux d'étapes
1. " POSITIONNEMENT DES
COMPETENCES GENERIQUES"
2. " ATELIERS RECONVERSION C.E.E"
( Compétences, Expériences et Expertises)
Notre approche :
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Nous conjuguons la formation, l'accompagnement et le tutorat ;
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Nous favorisons l'apprentissage "peer to peer" ;
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Nous privilégions la démarche inductive. ;
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Nous intégrons les principes de durabilité dans le parcours entrepreneurial ;
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Nous mixons les modalités de présentiel et avec le digital learning (blended learning).